Негосударственное общеобразовательное частное учреждение
«Православная гимназия имени святителя Филофея,
митрополита Тобольского»
__________________________________________________________________
УТВЕРЖДАЮ
Директор
_________________В.Г.Кошельник
от «01» декабря 2020 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
устанавливается единый трудовой распорядок в Негосударственном
общеобразовательном частном учреждении «Православная гимназия имени
святителя Филофея, митрополита Тобольского» (НОЧУ Филофеевская
гимназия)
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ,
другими федеральными законами, Законом Ямало-Ненецкого автономного
округа «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе» от
27.06.2013 г., иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.3.Положение рассмотрено на общем собрании работников гимназии
и утверждается приказом директора НОЧУ Филофеевской гимназии.
1.4.Настоящие Правила регулируют порядок приема и увольнения
работников
Негосударственного
общеобразовательного
учреждения
«Новоуренгойская православная гимназия», основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в гимназии.
1.5.Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени и создание
условий для эффективной работы.
1.6.При приеме на работу администрация гимназии обязана ознакомить
работника с Правилами под расписку.

2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1.Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора (эффективного контракта) с гимназией.
2.1.2.Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в
письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из
сторон: работнику и гимназии.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.4.При заключении трудового договора (эффективного контракта)
работник предоставляет администрации гимназии, следующие документы:
2.1.4.1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.1.4.2.Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
работника (СТД-Р), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства.
2.1.4.3. Для работников, устроившихся на работу после 31 декабря 2020
года впервые, Работодатель бумажную трудовую книжку не заводит.
2.1.4.4.Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности каждого работника (вне зависимости
от продолжения ведения бумажной трудовой книжки) и предоставляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.4.5.Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования.
2.1.4.6.Документ об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний.
2.1.4.7.Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
2.1.4.8.Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
2.1.4.9.Справку об отсутствии судимости.
2.1.4.10.Другие документы, предусмотренные ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5.Прием на работу оформляется приказом директора гимназии и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора (эффективного контракта).
2.1.6.При приеме на работу администрация гимназии обязана ознакомить
работника со следующими документами:
2

2.1.6.1.Уставом гимназии.
2.1.6.2.Настоящими Правилами.
2.1.6.3.Приказом по охране труда и соблюдению правил техники
безопасности.
2.1.6.4.Должностной инструкцией работника.
2.1.6.5.Иными локальными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.
2.1.7.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок
— не более трех месяцев, а для директора гимназии, его заместителей — не
более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре (эффективном контракте)
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8.На каждого работника гимназии оформляется трудовая книжка (за
исключением работников, поступающих на работу впервые после 31.12.2020 г.)
в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек. Трудовые книжки работников гимназии хранятся в гимназии.
2.1.9.Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности каждого работника (вне зависимости
от продолжения ведения бумажной трудовой книжки) и предоставляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в гимназии.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового
договора.
2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу
в гимназию в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключение трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.

3

2.2.6.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, администрация гимназии обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.7.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора
(эффективного контракта) - осуществляется только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор
(эффективный контракт) по собственному желанию, предупредив об этом
администрацию гимназии письменно за две недели.
2.3.3.Директор гимназии при расторжении трудового договора
(эффективного контракта) по собственному желанию обязан предупредить
учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора (эффективного контракта)
директор гимназии издает приказ об увольнении с указанием основания
увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об
образовании».
2.3.5.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об
образовании».
2.3.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы администрация гимназии обязана выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в случае,
если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в
установленном законом порядке или в случае, если работник был впервые
принят на работу после 31 декабря 2020 г. и ранее не имел трудового стажа. По
письменному заявлению могут быть выданы другие документы (или их копии),
связанные с работой. Также произвести с Работником окончательный расчет. В
случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация гимназии направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
администрация гимназии освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то
расчет с работником производится не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
гимназии.
4

3.1.Непосредственное управление гимназией осуществляет директор.
3.2.Директор гимназии имеет право в порядке, установленном
трудовым законодательством:
3.2.1.Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками.
3.2.2.Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания:
замечание, выговор, увольнение.
3.2.3.Совместно с Управляющим советом гимназии осуществлять
поощрение и премирование работников.
3.2.4.Привлекать работников к материальной ответственности в
установленном законом порядке.
3.2.5.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу гимназии и других работников, соблюдения
настоящих Правил.
3.2.6.Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные
для работников нормы.
3.3.Директор гимназии обязан:
3.3.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашений и трудовых договоров.
3.3.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.3.3.Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
3.3.4.Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
3.4.Администрация гимназии осуществляет внутригимназический
контроль, посещение уроков, гимназических и внегимназических
мероприятий.
3.5.Гимназия как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
3.5.1.За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
работника возможности трудиться, за задержку трудовой книжки при
увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его
незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.2.За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
3.5.3.За причинение ущерба имуществу работника.
3.5.4.В иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1.Сокращенную продолжительность рабочего времени
отдельных категорий работников.
5

для

4.1.2.Дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
4.1.3.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации.
4.1.4.Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.1.5.Досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
4.1.6.Иные
трудовые
права,
меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами
субъектов Российской Федерации.
4.2.Педагогические работники гимназии, кроме перечисленных в п. 4.1.
прав, имеют право на:
4.2.1Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения,
свободу от вмешательства в профессиональную деятельность.
4.2.2.Свободу выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания.
4.2.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля).
4.2.4.Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании.
4.2.5.Участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ.
4.2.6.Осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
4.2.7.Бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами гимназии, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в гимназии.
4.2.8.Бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами гимназии, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами.
6

4.2.9.Участие в управлении гимназией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом гимназии.
4.2.10.Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
гимназии, в том числе через органы управления и общественные
организации.
4.2.11.Объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации.
4.2.12.Обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
4.2.13.Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.3.Работник обязан:
4.3.1.Проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры.
4.3.2.Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой.
4.3.3.Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики.
4.3.4.Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений.
4.3.5.Развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни.
4.3.6.Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.
4.3.7.Учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями.
4.3.8.Систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.3.9.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
4.3.10.Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.

7

4.3.11.Проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
4.3.12.Соблюдать устав гимназии, правила внутреннего трудового
распорядка.
4.4.Работникам гимназии в период организации образовательного
процесса (в период урока) запрещается:
4.4.1.Использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством
сообщения
учащимся
недостоверных
сведений
об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.4.2.Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
график работы.
4.4.3.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
(занятий) и перерывов (перемен) между ними.
4.4.4.Удалять учащихся с уроков.
4.4.5.Курить в помещении и на территории гимназии.
4.4.6.Отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений.
4.4.7.Отвлекать работников гимназии в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью школы.
4.4.8.Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
4.5.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
учитывается при прохождении ими аттестации.
4.6.Работник несет материальную ответственность за причиненный
школе прямой действительный ущерб.
4.7.Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного
имущества гимназии или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в
школе, если школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а
8

также необходимость для гимназии произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.8.Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
4.8.1.Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу.
4.8.2.Умышленного причинения ущерба.
4.8.3.Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
4.8.4.Причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда.
4.8.5.Причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом.
4.8.6.Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.8.7.Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1.В гимназии устанавливается пятидневная рабочая неделя с
выходными днями (суббота, воскресенье).
Начало учебных занятий – 8 часов 30 минут.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 36 часов (для женщин), 40
часов для мужчин, для педагогических работников устанавливается
сокращенная рабочая неделя.
5.3.В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.4.Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются
трудовыми договорами
(эффективными
контрактами)
и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей
недели или учебного года определяется тарификационным списком, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
9

гимназии, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых гимназия
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
5.5.Перевод работника для замещения отсутствующего работника
может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза
жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения
несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если
работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности
временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора
(эффективного контракта).
5.6.Рабочее время педагогического работника, связанное с
проведением уроков, определяется расписанием уроков. Расписание уроков
составляется и утверждается администрацией гимназии с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.7.Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.8.К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.8.1.Заседание педагогического совета.
5.8.2.Общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством).
5.8.3.Заседание методического объединения.
5.8.4.Родительские собрания и собрания коллектива обучающихся.
5.8.5.Дежурства
педагогов
на
внеурочных
мероприятиях,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.9.Директор привлекает педагогических работников к дежурству по
гимназии. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором
и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем
за 20 минут до начала занятий учащихся и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
5.10.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников гимназии. График работы в каникулы
утверждается приказом директора гимназии.
5.11.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом гимназии (заседания
10

педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический
работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.12.Работникам гимназии предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком 28 календарных дней, дополнительный 24 календарных дня за
работу в Районах Крайнего Севера. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных
дней, дополнительный 24 календарных дня за работу в Районах Крайнего
Севера. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором гимназии, не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
5.13.Работникам
могут
предоставляться
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса
РФ.
5.14.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
5.15.Администрация гимназии ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда.
6.1.Оплата труда работников гимназии осуществляется в соответствии с
действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием.
6.2. Работодатель ежемесячно отправляет на электронную почту
работника - расчетный лист, в котором указываются составные части
заработной платы за соответствующий период, размеры и основания
произведённых удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая
выплате.
6.3. Заработная плата выплачивается ежемесячно (два раза в месяц),
перечислением на указанный работником счет в банке.
6.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата
труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим на условиях
почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
6.5.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с положением об оплате труда
работников НОЧУ Филофеевской гимназии.
11

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
7.1.1.Объявление благодарности.
7.1.2.Выплата премии.
7.1.3. Награждение почетной грамотой.
7.1.4.Представление к награждению государственными наградами;
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда работников. Иные меры поощрения по
представлению педагогического совета школы объявляются приказом
директора гимназии.
7.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор гимназии имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
7.3.1.Замечание.
7.3.2.Выговор.
7.3.3.Увольнение по соответствующим основаниям, установленным
Трудовым Кодексом РФ.
7.4.Дисциплинарное взыскание на директора гимназии налагает
учредитель.
7.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения и Устава гимназии может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного педагогического работника гимназии, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.6.До применения дисциплинарного взыскания директор гимназии
должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий
акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.8.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
— позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
12

7.9.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ директора гимназии о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.12.Директор гимназии, до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, педагогического совета
гимназии или общего собрания коллектива гимназии.
8.Деятельность гимназии в дистанционном режиме.
8.1. Во время проведения обучения с использованием дистанционных
образовательных технологий необходимо руководствоваться: Указом
Президента, рекомендациями Департамента образования Ямало-Ненецкого
автономного округа, приказами Департамента образования
г. Новый
Уренгой, Указами Учредителя.
8.2.В принятых в гимназии локальных актах предусмотрено обучение с
использованием дистанционных образовательных технологий электронного
обучения.
8.3.В
локальных
актах
гимназии
предусмотрены
правила
коммуникации и бесконтактной работы обучающихся их родителей
(законных преподавателей) и преподавателей.
8.4.В соответствии с требованиями СанПиН в режиме обучения онлайн
необходимо соблюдать продолжительность непрерывного использования
компьютера (технических средств обучения).
9. Заключительные положения.
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем.
9.2. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь
поступающий на работу работник под роспись до начала выполнения его
трудовых обязанностей.
9.3. Настоящее Положение подлежит обязательному размешенною на
официальном сайте НОЧУ Филофеевской гимназии.
9.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в Правилах
внутреннего
трудового
распорядка,
работники
и
Работодатель
руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
13

иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, локальными
актами гимназии.

14